Los oradores de la cumbre de políticas de NCCN dicen que la flexibilidad para apoyar y acomodar a los pacientes con cáncer y a los cuidadores ayuda a que los lugares de trabajo prosperen

Los oradores de la cumbre de políticas de NCCN dicen que la flexibilidad para apoyar y acomodar a los pacientes con cáncer y a los cuidadores ayuda a que los lugares de trabajo prosperen

imagen: Cumbre de políticas de NCCN sobre adaptaciones en el lugar de trabajo para pacientes con cáncer, sobrevivientes y cuidadores
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Crédito: NCCN

WASHINGTON DC [June 17, 2022] — La Red Nacional Integral de Control del Cáncer® (NCCN®) convocó a cumbre de política oncológica en Washington DC hoy sobre el tema de la creación de un lugar de trabajo que incluya apoyo para las personas con cáncer y sus cuidadores. El programa, que también contó con una opción de asistencia virtual, analizó cómo han cambiado las normas y expectativas del lugar de trabajo en los últimos años, particularmente desde el inicio de la pandemia de COVID-19. La conversación también examinó el panorama legal y político actual, así como también cómo los cambios generacionales y el creciente número de sobrevivientes de cáncer en la fuerza laboral están impulsando cambios culturales en los Estados Unidos.

“Necesitamos un enfoque cooperativo y flexible por parte de los empleadores, pagadores, proveedores y sistemas de salud para garantizar una atención equitativa y de alta calidad para todos nuestros pacientes y sus cuidadores, satisfaciendo sus necesidades con una interrupción mínima de su trabajo e ingresos”, dijo John Sweetenham, MD, FRCP, FACP, FASCO, presidente de la junta de NCCN y profesor de medicina, director asociado de asuntos clínicos, UT Southwestern Simmons Comprehensive Cancer Center. “La pandemia ha llevado a la transformación de la atención virtual del cáncer y ha renovado el interés en intervenciones como la infusión domiciliaria del tratamiento del cáncer. A medida que el hogar se convierte en el lugar de trabajo para aún más personas desde la COVID, necesitamos beneficios y licencias y políticas regulatorias que nos permitan apoyar a los pacientes en el hogar.

Miembro del jurado Rebecca V. Nellis, MP, Directora Ejecutiva, Cáncer y Carreras compartió los resultados de una Encuesta sobre el cáncer y las carreras de 2021 / Encuesta de Harris. Encontró que el 74% de los pacientes y sobrevivientes empleados dijeron que trabajar durante el tratamiento los ayudó o los ayudó a sobrellevar la situación y el 75% de los pacientes y sobrevivientes encuestados dijeron que el trabajo ayudó o ayudó en su tratamiento y recuperación.

“Hay muchos conceptos erróneos sobre el trabajo después de un diagnóstico de cáncer”, explicó Nellis. “Los empleadores pueden pensar que las personas no quieren trabajar o que no pueden trabajar, o que proporcionar adaptaciones es costoso y que alojar a una persona significa hacer cambios para todos los empleados. Lo cierto es que trabajar tras un diagnóstico de cáncer es más que posible. El acceso a asesoramiento en el lugar de trabajo y políticas de apoyo lo hace más fácil. Pero también es una decisión muy individual con muchos factores a considerar, incluido el plan de tratamiento, las necesidades y preferencias personales, las consideraciones de divulgación y confidencialidad, el tipo de trabajo, la cultura y el equipo de la empresa, etc.

“Todos ganan cuando los empleadores hacen lo correcto para los pacientes y sus familias, especialmente aquellos que se enfrentan al cáncer”, dijo Debbie Weir, Directora Ejecutiva, Comunidad de Apoyo al Cáncer. “Es importante que los empleadores pongan las necesidades de sus empleados en el centro de sus decisiones de beneficios. Limitar o restringir el acceso a una atención de calidad en el momento oportuno para reducir los costos de cobertura no es bueno para el paciente ni para la empresa.

orador principal Lynn Zonakis, BA, BSN, Directora, Zonakis Consultingexgerente general de estrategia y recursos de salud de Delta Air Lines, también discutió los beneficios para el empleador de fomentar una atmósfera de apoyo.

“Manejar el cáncer y brindar servicios que apoyen a los empleados enfermos y dependientes, el tiempo libre asociado, el regreso al trabajo, la salud emocional, la supervivencia y el final de la vida no solo es lo correcto, sino que, en última instancia, reduce los costos”, dice Zonakis.

“Los líderes empresariales en todos los niveles deben estar empoderados para apoyar a su fuerza laboral”, acordó Angela Mysliwiec, MD, directora médica sénior, WellMed.

Informar a los empleadores y empleados

Los oradores exploraron algunas de las lagunas de conocimiento y malentendidos que pueden conducir a malas experiencias para todos. Los empleadores no siempre saben qué tipo de apoyo necesitan sus empleados, y los empleados a menudo desconocen todos los recursos que están disponibles para ellos.

“Es posible que los empleadores y los pagadores no sepan cómo responder las preguntas difíciles de sus empleados, o qué pueden hacer para dirigirlos a recursos confiables que respalden una toma de decisiones informada y acertada”, dijo Warren Smedley, DSc (candidato), MSHA, MSHQS, vicepresidente, The Kinetix Group. “NCCN ha trabajado arduamente para desarrollar el Kit de herramientas para empleadores de NCCNque es una fuente confiable de información para ayudar a priorizar estrategias y tácticas que respalden la más alta calidad de atención, así como el uso más responsable de los recursos para los empleadores que se ven potencialmente afectados por los diagnósticos de cáncer en su(s) trabajador(es).

“Es muy importante que las personas con cáncer y sus cuidadores comprendan todos sus derechos laborales y los beneficios disponibles, para que puedan tomar decisiones informadas sobre el mejor camino a seguir”, dijo Joanna Fawzy Morales, Esq., directora ejecutiva, triaje de cáncer, quien pronunció otro discurso de apertura sobre el panorama político para apoyar a los pacientes, sobrevivientes y cuidadores en el trabajo. “Si bien existen protecciones laborales federales y estatales, existe una falta significativa de conocimiento sobre estas protecciones. También hay lagunas en la ley que los pacientes y cuidadores pueden atravesar. Hay muchas oportunidades para llenar estos vacíos con el fin de mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus familias y mitigar la toxicidad financiera de un diagnóstico de cáncer.

Atención equitativa

Muchos oradores se centraron en cuestiones de equidad en salud y cómo se pueden relacionar con las prácticas en el lugar de trabajo.

“Explorer les opportunités pour que le lieu de travail soit plus inclusif et accessible à tous les patients, survivants et soignants du cancer aidera à établir des relations de confiance, des soins éclairés et une sensibilité à l’équité/à l’alphabétisation en santé “, ha declarado Randy Jones, PhD, RN, FAAN, Profesor de Enfermería y Decano Asociado de Desarrollo y Compromiso de Socios, Escuela de Enfermería de la Universidad de Virginia. “Existe la necesidad de que los médicos brinden información simple y sin prejuicios con poca o ninguna jerga médica cuando interactúan con los pacientes, para que los pacientes y los cuidadores puedan comprender lo que está sucediendo con su propia atención médica o la de sus familiares. Mejorar la diversidad racial y étnica dentro de la fuerza laboral de oncología es importante para aumentar la equidad en la atención que reciben los pacientes con cáncer, así como para mejorar potencialmente la relación entre el paciente y el proveedor.

miembro del panel Fran Castellow, MSEd, Presidente, Operaciones, Fundación Defensor del Paciente fue parte de una conversación sobre el diseño de beneficios y el papel de los responsables políticos. Los oradores también mencionaron datos que muestran una mayor productividad (y, en última instancia, retención) cuando los empleados tienen acceso a atención, pruebas y tratamiento de calidad de manera oportuna.

La cumbre presentó Clifford Goodman, PhD, El Grupo Lewincomo moderador. Presidente y director ejecutivo de NCCN Robert W. Carlson, MDpresentó el programa mientras Vicepresidente sénior de NCCN, director médico Wui-Jin Koh, MD proporcionó algunos pensamientos finales.

El programa político de la NCCN celebrará su próxima cumbre el 16 de septiembre de 2022, centrado en reducir la carga del cáncer a través de la prevención y la detección temprana. Visitar NCCN.org/cumbre para obtener más información y únase a la conversación con el hashtag #NCCNPolicy.

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Acerca de la Red Nacional Integral del Cáncer

La Red Nacional Integral del Cáncer® (NCCN®) es una alianza sin fines de lucro de principales centros oncológicos dedicada a la atención al paciente, la investigación y la educación. NCCN se dedica a mejorar y facilitar la atención del cáncer de calidad, efectiva, equitativa y accesible para que todos los pacientes puedan vivir una vida mejor. Las Pautas de práctica clínica de NCCN en oncología (Directrices de la NCCN®) brindar recomendaciones transparentes, basadas en evidencia y consensuadas por expertos para el tratamiento del cáncer, la prevención y los servicios de apoyo; son el estándar reconocido para la orientación clínica y la política en el tratamiento del cáncer y las guías de práctica clínica más completas y actualizadas con frecuencia disponibles en todos los campos de la medicina. los Pautas de NCCN para pacientes® proporcionar información de expertos sobre el tratamiento del cáncer para informar y empoderar a los pacientes y cuidadores, con el apoyo de la Fundación NCCN®. La NCCN también está progresando formación continua, iniciativas globales, Políticay la investigación colaboración y publicación en oncología. Visitar NCCN.org para obtener más información y seguir a la NCCN en Facebook @NCCNorginstagram @NCCNorg, y Twitter @NCCN.



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