La salud mental de los abogados sufre cuando los empleadores solo valoran el dinero, según un estudio

La salud mental de los abogados sufre cuando los empleadores solo valoran el dinero, según un estudio

  • Los abogados que se sienten valorados en el trabajo por sus habilidades y humanidad reportaron una mejor salud mental y física
  • Aquellos que reportan sentirse poco valorados en el trabajo tienen los resultados de salud y bienestar más bajos

9 jun (Reuters) – Los abogados que dicen que sus empleadores los valoran principalmente por su productividad y valor financiero tienden a tener peor salud física y mental que aquellos que se sienten valorados por su talento, habilidades y humanidad, dijeron investigadores en un estudio. nuevo estudio .

Los abogados que dicen que a sus empleadores no les agradan o que no brindan comentarios tienen los peores resultados de salud en general, según el estudio revisado por pares publicado este mes en la revista científica Behavioral Sciences.

El estudio es el primer análisis empírico de los vínculos entre el bienestar de los abogados y los valores de los empleadores, dijo el coautor Patrick Krill, abogado que asesora a empleadores legales sobre cuestiones de bienestar.

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Krill se asoció con tres investigadores del Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Minnesota para evaluar la prevalencia del abuso de sustancias y los problemas de salud mental, que numerosos estudios muestran que son particularmente frecuentes entre los abogados, e identificar los factores que pueden conducir a estos problemas. él dijo.

“Pensamos que esto generaría algunas ideas realmente útiles para preguntarles a los abogados por qué se sienten más valorados por sus empleadores”, dijo Krill. “Queríamos ver cómo les iba cuando lo comparamos con lo que estaban haciendo con su salud mental, su uso de sustancias y si estaban considerando dejar la profesión”.

Los investigadores encuestaron a 1959 abogados en California y Washington DC, dividiéndolos en tres grupos según lo que dijeron que su empleador valora más: su capacidad para generar ingresos; su competencia y profesionalismo; o no ser valorado ni recibir ningún tipo de retroalimentación. También se preguntó a los encuestados sobre su nivel de estrés, su salud mental física y su probabilidad de dejar su trabajo, entre otras cuestiones.

De los encuestados, el 62% dijo que sus empleadores valoran su profesionalismo y habilidades; el 28% eligió el valor financiero; y el 10% dijo sentirse devaluado o no recibió comentarios del empleador.

Emergió una jerarquía consistente en cada categoría, dijo Krill, con el grupo de profesionalismo reportando mejores resultados que el grupo de valor financiero, y el grupo no evaluado teniendo los peores resultados.

Según el estudio, los abogados que trabajan en grandes bufetes de abogados tenían más probabilidades de sentirse valorados en función de su valor financiero, mientras que los abogados del gobierno estaban sobrerrepresentados entre el grupo que dijo que no se sentía valorado.

Krill dijo que espera que los resultados impulsen a los empleadores legales a evaluar sus propios valores y cómo se los comunican a los abogados. Los líderes de los bufetes de abogados, por ejemplo, deberían preguntarse por qué los abogados creen que su productividad y valor financiero son lo que más los valora.

“Eche un vistazo a su proceso de evaluación, su proceso de tutoría, su proceso de desglose del trabajo, sus comunicaciones internas, todo eso”, dijo. ” Cuál es el mensaje ? ¿La gente siente que solo te importan sus horas facturables, o realmente te importa lo buenos abogados y personas que son? »

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Información de Karen Sloan

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