Nuevo estudio de empleados en Georgia, el 35% renunciaría por razones de salud mental

Nuevo estudio de empleados en Georgia, el 35% renunciaría por razones de salud mental

SAVANNAH, Georgia (WSAV) – Una nueva relación sobre la fuerza laboral georgiana indica que 1 de cada 3 empleados dejaría su trabajo este año debido al estrés y la salud mental.

“Los empleadores en Georgia definitivamente deberían tomar nota de que esto probablemente significa que todos sus empleados, lo sepan o no, están bajo una enorme presión”, dice Megan McCamey, presidenta de goBeyondProfit, una de las organizaciones que participó en la realización del estudio. investigación. .

McCamey dice que su organización trabaja con hasta 1500 directores ejecutivos en Georgia y estos líderes “no están sorprendidos de que sus empleados estén sufriendo, pero están buscando datos para comprender lo que quieren y necesitan”.

“Creo que lo que es útil en este informe no es solo hacer sonar la alarma de que los trabajadores georgianos están sufriendo, que están levantando una bandera roja de que se sienten estresados ​​y tensos, sino lo que realmente quieren hacer”, dijo McCamey.

El informe encontró ambas razones por las que un trabajador renunciaría a su trabajo, con un 35% diciendo razones de agotamiento/salud mental. Treinta y ocho por ciento mencionó compensación y beneficios.

“Entonces, ¿qué le dice eso al gerente general? Significa observar las prácticas que tiene implementadas para que sus empleados se sientan vistos y escuchados, entendidos”, dijo McCamey. “Tal vez ofrezca servicios de apoyo para ellos y sus familias por cualquier problema de salud mental que estén experimentando”.

El CEO de Georgia es la otra organización que participó en la encuesta. encuesta.

“Cualquier dueño de negocio que lea esto, será una revelación para ellos”, dijo el director ejecutivo de Georgia, Mark Reed. “Escuchar eso y ver esa encuesta realmente me hizo detenerme y pensar en lo que estoy haciendo por mis empleados”.

Una cosa que han dicho los empleados es que quieren un mejor acceso a los servicios de salud mental.

“Ahora ves mucho sobre los beneficios de salud mental y los planes de salud mental, así que solo tienes que tener a alguien con quien hablar”, dijo Reed.

La gente también dijo que quería flexibilidad. McCamey dice que no necesariamente funciona de forma remota.

“Creo que sería un error que los empleadores pensaran que esta conversación se trata de personas en la oficina o en casa”, dijo McCamey. “Es más ese sentido de agencia para definir cómo trabaja la gente y entregar el
servicio solicitado de ellos.

Ella dice que se necesita un cierto nivel de compasión por parte de los empleadores para aquellos que tienen que trabajar un día o perder un turno.

“Francamente, volviendo a los patrones de cómo eran las cosas o tratando de implementar negocios a un ritmo que nos gustaría en la recuperación, las personas no son tan capaces de operar como creo que son los dueños de negocios”. “, dice McCamey.

Reed dice que los aspectos positivos del informe indican que los empleados son leales a las empresas y que muchas empresas se esfuerzan por ser generosas con sus comunidades.

“Muchas organizaciones buscan retribuir y descubrir qué es lo que apasiona a sus empleados para poder apoyarlos”, dijo Reed.

McCamey dice que los empleados necesitan saber que no están solos y muchas personas están sintiendo el estrés de los últimos dos años.

“Creo que debería haber un sentido compartido de lo que hemos pasado”, dijo McCamey.

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